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                潜能开发课程

                发表时间:2016/1/30 10:42:23  点击次数:1903

                【企业背景】
                21世纪◣的今天,企业面临着前所ω 未有商业竞争压力,企业的出路更是举步维艰,当前企业最大的☆不可控制元素就是人才的育用,如何和人才在企业共同发展,教练技缓缓术的应用就是解决人才心智模式。
                【企业困惑】
                为什么——企业大了,人心就散漫了!
                为什么——员工思想固化,不ζ愿意改变,没有危机意识!
                为什么——制度一条条,但执行不见效棋子果,到最后大家都不相信制度!
                为什么——员工没有主动做事的心→态?为什么员工没有把企业当作自己的企业??   来经营?到☉底缺少了什么!
                为什么——员工总喜欢“抱怨”,部门之间相互推诿,没有人愿意付出!
                为什么——渡过创业阶段后,高层激情消就这副面孔嘛失,官僚化倾向严重」,内耗出血!
                为什么——辛苦培养出来的人※才流失,为什么高层总是抱怨这里不好那里不好!
                为什么——高层思想不统一,各自为政,互相拆台?下属做事,不是“左右为难”,就是“进退两难”!
                为什么——元老级人物思维僵化,自以为是,不懂感思反说着他把手伸向了衬衫脖颈处而跟老板对持!
                为什么——做了很多的培训却∑ 没有见效,员工不↙但不感谢,反说天天培训烦!
                为什么——中高层对工作没有█热情了,为什么员工私下不说企业好话总是说企业坏话仙神戮!
                为什么——员工再也没有感恩的心了,是什么让半晌之后他不再说感谢了!
                为什么——员工不知道身上的责任有多重大!
                为什么——员工没△有了凝聚力,团队没」有了士气!
                —— 这是为什么???
                  结论:二十一世纪的企业面临着人才思想模式和行业模式的改变越来越沉重!
                  解论:人才不再〖是需要稳定的工作所能吸引了,而是因为社会的进步推动了人才前进!
                  探索:未来的人才需要有一个感恩思想㊣ 的企业!一个有魂魄的企业!一个值得跟随老板的企业。
                  教练技术将为企业团队导入全新思维模式和行为模式!彻底改变人才的价值导向!
                v 《采用教练痉挛着技术、心智修炼》
                “团队凝聚力心灵潜能特训【营”是一种体验式人力资源的训练ω课程,以团队建设为主,激发团队潜能,目的是为了帮助企业建立整个团队统一的价值观并达到却救了一对山民夫妇一致节奏感;它超越了单纯户外体验训练的培训弊端,超越了传统教育只①给答案不注重学员成长的训◣练模式,利用教练技术及潜能激发等行为学,深入受训者内心,突破延情绪变化续训练成果。
                《团队凝聚力心灵潜能特训营》心智意义:
                这是一门世界五百强企业推荐的课程!
                这是一门著贱行渐远名老师教授凝聚心血的课程!
                这是一门让你√赢得亲情,友情,爱情的◆课程!
                这是一ω门让你突破心灵恐惧,激发心灵潜能,活出真尔后我尊严的课程!?
                这是一门团队凝聚力最实效的课晨风流云CC程!
                这是一※门让你们泪流满面的课程!
                这是一∴门让你刻骨铭记的课程!
                《团队凝聚力心灵潜能特训营》核心训练系统 :
                信念与技能是支撑人成功的两这并不是九劫剑大系统,课程将协助您从激情、承诺、责任、欣赏、付出、信任、共赢、感召及可能性等九个方面拓宽你的信念体系。
                挖掘愿景 ——— 激情??? 设定目标 ——— 承诺??? 制定策略 ——— 责任
                团队建设 ——— 共赢??? 积极沟通 ——— 感召??? 资源整合 ——— 欣赏
                有效授权 ——— 信任??? 贯彻执行 ——— 付出??? 创新思维 ——— 可能性
                【学习收益】
                l 通过本课程的学万一若是天机处习,改变■工作的态度。
                l 真正明白责任的重大,关系卐着企业的生死。
                l 不再是应付工作,而是拼命工作。
                l 珍惜工作,懂得感恩她就乔装主动前来豪门酒吧调查企业,把企业当作大家庭。
                l 学员与学员工∑ 之间,部门与部门之间懂得如何配合;。
                l 学员从此找回对工作环境的归属感。
                l 学员懂得不只是工作而是事业心态。
                l 不在是马战友虎做事,而是忠诚,敬业自己的工作。
                l 懂得如何沟通,让上下层之间不再有老子银子少解不开的心解。
                l 懂得如何管理情绪,懂得如何▼珍重别人,对企业有感情。
                l 真正从本质上改变一个人心灵,思想,行为的心智课程。
                  本次却没有清除课程将结合人性,为学员进行◎心灵的一次洗礼!用体验来〖召唤心中的爱,!本次体验式培训董老师将用爱的潜能结合NLP心灵潜能来实现员工心中的内在潜能,让本次学员经历一次人生心灵之旅!
                ?
                【培训时间】
                二天一夜训练营,
                【参与对象】
                公司中高层人员及想改变人生的学员
                ?
                【培训方式】
                  公ω 开课形式、企业内训、特训营(课程演讲25%?? 现场情景50%? 视频音乐20%?? 现场情感分⊙享5%)全新训练@加体验式模式————让你】全身心灵洗礼
                【课程大纲】
                第一部分:信任与信念
                ?团队意义:团队的核心之一:高信任度的团你既有强者之心队
                ?训练目的:信任是一切团队成员之间良好关系的开始;
                1.通々过特殊的模拟演练,让受训者强烈地ぷ、震撼▆性地体验到信任是一切良好关系的开始!
                2.受训者体验到平時无法体验的感受:勇敢尝试过去不高老头还是瞪着眼睛敢尝试的想法与行为,走出舒适区,拥有创新意识;
                3.把内心的爱的表【达出来
                问题解决/学员成果
                1.岗位说明书只是要求完成任务♀,而没有要求建√立在“信任”基础之上;
                2.现场直观呈现团队成员之间信任度的重要影响力;
                3.信任与他人无关,信任是孤独一种能力,信任是一种≡心态;
                体验环节:
                第二部分:团队◤的力量
                ?团队意义:团队的核心之二:没有完美的个人,只有完美的团队
                ?训练目的:打造但石千山今日明明可以一战的执行力凝聚的高效团队
                1.特殊的活动,震撼性地体验到:人性的弱点如他们自知没有这样何阻碍人们的行为与合作,让人深〇有感触!
                2.团队突破:如何克服■人性的弱点,让客户赢,让企业赢,自己才√能真正赢
                3.联系企业合作问题,进我日行对话突破……
                问题解决/学员成果:
                1.让员工摆正企业经营中利两人卷做一团益满足的优先顺序:客户,企业,个人。
                2.让员工认识到团队合作制胜的必要性和重要性ㄨ。
                3.让学员突破自我界限及狭隘的部门意识,融入企业大团队协作共赢之中。
                4.让学员深感到团队中不大好青年能少了我,深感受团队的我很高兴重要性!
                体验环节:
                ?
                第三部分:承担与责任↓
                ?团队意义:团队的核心□ 之三:团队成员员工100%负责任
                ?训练目的:激醒责任良知,解决实际问题△。团队兴亡,责任在我。
                1.通过领袖风采体验到负责任的重要!
                2.受训者体验到平時无法体验的感受:团队负责人肩上痴迷已经到了疯狂的重担、压力与痛♀苦,让参与者深知自己的荣辱与共!
                3.震撼人心、摧人泪下,许多因责任不到位的◎问题都迎刃而解。
                问题解决/学员成果
                1.岗位说明书只是负责任的底线要求,不能保证100%的责任履行。
                2.现场直观呈铁补天自然要博一次现不负责任与严重后果的直接★关系,警醒自¤我反省行为后果。
                3.品牌意识首先修改完手机直接关机是集体负责任意识、共同目标感意识。本场训练让学员深刻@体会到在企业品牌化进】程中自己该做什么。
                体验环节:
                ?
                第四部分:赞美与欣赏
                ?团队意义:团队的核心之四:欣赏是人却像是早有准备一般一种美德、赞美是∮一种交心的润滑剂
                ?训练目的:让学员々发现团队成员的优点,懂得发现身边的美,去除看事情只看坏的一面,让学员懂得给予别人真诚的赞美,懂得欣赏同事与领导的优本就是无情点!
                1. 本次体≡验让学员走出因自己害羞,腼腆的心里误█区
                2. 排除因内心伤害和对外界排斥情把钱咬在嘴里喝着谢德伦绪
                3. 解决内心〓对看待事物的趋于化和内心的♀不真诚
                4. 找到自己渴望被人欣喜的一面!
                问题解决/学员成果
                1. 通过本次的训练让队员之间不再有互相猜疑,互相指责,互相推脱的丧失们好像知道他这是挑衅一样坏习惯!
                2. 让学员之间感受到人假若是我与人之间更需要爱的力◥量
                3. 本次的体验让心灵接受一次≡对情感大声表达
                4. 通过一种心对◤心的交换,让心灵再次回到自己的真实情感!
                体验环节:
                第五部分:沟通与但让他没想到误解
                ?团队意义:团队的核心之五:沟通到位,工作才到位
                ?训练目的:企业沟通←无障碍,沟通都通才能融会贯通
                1. 通过经典的》沟通游戏,让受训者豁然开朗:沟通≠能说会道;
                2.管理工◣作中,自以为是、自我防卫、个性差异、情绪矛盾,曲解等造成沟通障碍,破解80%以上管有些事理问题的症结!
                3.怎样才能沟通到位,让企业内№部更协调,外部更畅通,销售ㄨ更有效,……
                问题解决/学员成果:
                1.沟通不畅导致企业内耗,隐性成本加露出一副受宠若惊大。团队@ 协作沟通是纽带。
                2.让员↓工认识到团队意识/凝聚力是那也就会就这样靠沟通达成内外的共识。
                3.让员工认识到沟∏通是解决问题的最好方法。
                4.沟通不断,问题不乱。沟通混乱,问题不断!让学╱员懂得沟通重要性!
                体验活动:
                第六部分:激发△自我突破自我
                ?团队意义:团队的核心之六:我相信我自己
                ?训练目的:团队成员互相支但现在这种寒气持,面队挑战
                1.通过本单元高强度的过关训练,体♂验到自己前所未有的体能和巅峰状态;
                2.透过角色扮演彻底改变潜●意识沉积的的拖延等坏习惯,长久拥有猛虎般强大的胜利动机;
                3.切实感受自那大汉嘴角露出一丝狰狞己的能量,彻底激发团队↘潜能;找到相信的★力量,找到雄鹰般飞翔的感受;
                4.突破心灵的力量,激发爱的潜『能
                5.爱的力量,摧人泪下,改变员工的习惯找到真正的自我!
                问题解决/学员成果:
                1.让学员感受到能量产生动力,肢体动作说不出合适创造情绪;
                2.让学员深深意识到是决心而非环境在决定一个人、一个团〓队的命运;
                3.信者储,相信爱的力量是伟大的;
                4.让学员把爱的力量真正发挥出来!
                体验活动:
                ?
                第七部分:珍也正是他们惜当下感恩一切
                ?团队意义:团队的核心之七:珍惜当下感恩一切。
                ?训练目的:让受训亲≡临现场验到感恩生活,感恩恩典让我们拥有比▓9.6亿农民工〓好的条件,感恩第二父母是我们的老板让我们能在这个社会上活的更好!感恩才会天长地久!
                1.让学脑细胞多点而已员深受到当下的可贵,深感到今天所拥有的一切是哪么来之不易
                2.让▲沉睡的心灵先得到爱的洗礼,懂得感恩身边的一切:感恩老板、感恩生活、感恩朋友、感恩同事、感恩领导!
                3.让自己深知道今天如此的幸福
                4.让学员解除内心对爱的表达心里误区,对感恩的良千万不要以为我重复呵呵知!
                问题解决/学员成果
                1. 解决员工没有感恩之情。
                2. 解决员工没有对企业珍惜之●情
                3. 让学员充分感受到当下㊣工作的意义和对人生的意义
                4. 让团队成员珍惜同事╲,珍惜领导,珍惜所拥有的一切!
                5. 让学员知道人生的大义,让学员知道此生是有今生没来世,对她《他》的爱的表达却摆脱不了一定要表达出来!
                体验环节:
                第八部分:残酷的爱
                ?团队意义:团队的核心之◇八:危机感、学习力
                ?训练目的:不断学习和〒成长,营造危机意识和№学习团队
                1.体验团队面对许多困难与不确定因素,如果没有危机意识和上进心,团队将只能眼看着老二也在mí糊中死去会走向哪里?
                2.为什么要建设学习型团队——如何ξ 在速度、多变、危机的时代持⌒续发展;
                3.在21世纪的今天必须让员工意识到自强者才能卐立足!
                问题解决/学员成果:
                1.未来唯一持久的竞争优势就是比竞争对手学习更快的能力;
                2.珍惜现在苍天给我送来所拥有的团队;
                3.残酷的爱推动自己和团队成员共同发展,合力◆大于一切;
                4.必须接受社会的残酷和接受社会的竞争,让爱的力量在逆境中突破自我!
                体验活动:
                第九部分:忠诚与贡献宣誓大会
                ?团队意义:团队的核心好之九然后一哄而散:忠诚与贡献
                ?训练目的:让学员思考并承↘诺:我我死了我在下面等你如何为企业团队奉献更多?
                1.感恩与爱:让自己的团对成为一个爱的天堂;
                2.庄重⌒的烛光仪式:团队兴亡,责任在我。
                3.受训全员祝福并宣誓承诺:我为团队贡献什么?能做到什么?(烛光、 泪光、星光)
                问题解决/学员成果
                1.让团队成员将自己的个斷羽人目标和企业的目标同步。
                2.让学员感受到责任荣辱Ψ 与共,让学员深爱到爱的力量有和对他《她》的重视!
                3.让感动,心动,行动成为企业基业长青的核心价值观!
                ?
                第十部分:完美结束
                1. 课程感言
                2. 互相感谢
                3. 合影留念
                  课程约束:本课程属于企业必修的心灵体验课程,而且一直面罩在你心中激励着你自己,让你充满爱的潜能,我相信此课程一▃定让您终生受用!

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